Aufgaben
- Beratung der Fach- und Führungskräfte in sämtlichen individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen sowie Durchführung arbeitsrechtlicher Schulungen
- Ganzheitliche Betreuung aller personalrelevanten Themen von der Einstellung bis zum Austritt (z.B. Arbeitsverträge, Abmahnungen, Aufhebungsvereinbarungen, Kündigungen etc.)
- Bearbeitung und Weiterentwicklung personalwirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Grundsatzthemen
- Verantwortung für die Umsetzung strategischer HR-Projekte
- Erarbeitung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Konstruktive Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen sowie Steuerung arbeitsrechtlicher Gerichtsverfahren
Profil
- Volljurist, Diplom-Jurist oder Wirtschaftsjurist
- (Erste) Berufserfahrung im Arbeitsrecht durch die Tätigkeit in einer Kanzlei oder einem Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht in Kombination mit Leidenschaft für den HR-Bereich
- Fachanwaltstitel im Arbeitsrecht von Vorteil
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten sowie eine lösungs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Teamspirit, Empathie und Einsatzbereitschaft
Benefits
- Vielfältiges Aufgabenspektrum
- Selbstständiges Arbeiten in einem netten Team
- Hybrides Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Worl-Life-Balance
- Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
- Möglichkeit der Syndikusrechtsanwaltszulassung
Gehaltsinformationen
- 60. - 80.000 Euro abhängig von Erfahrung und Qualifikation
