Aufgaben
- Fachliche Gesamtverantwortung für arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie enge Zusammenarbeit mit externen Rechtsberater und relevanten internen Schnittstellen
- Direkter Sparringspartner des HR Direktors in arbeitsrechtlichen, compliance relevanten sowie sensiblen personalspezifischen Themen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, datenschutz- und compliance rechtlicher Vorgaben
- Fachliche Steuerung und Koordination des externen Lohn und Gehaltsabrechnungsdienstleisters
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalstrategischen sowie operativen Fragestellungen
- Aktive Mitwirkung an HR Projekten, Prozessoptimierungen und Organisationsentwicklungsinitiativen
- Strukturierter Wissenstransfer sowie Coaching und fachliche Unterstützung von Kollegen
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement, BWL mit HR Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung im HR Umfeld mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt
- Gute Kenntnisse im individual und kollektivarbeitsrechtlichen Kontext
- Erfahrung in der Erstellung, Prüfung und Betreuung von: Arbeits- und Änderungsverträgen, Betriebsvereinbarungen, HR Richtlinien und internen Regelwerken
- Grundlegende Kenntnisse im Datenschutz-, Compliance und Mitbestimmungsumfeld
- Erste Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Kanzleien und Dienstleistern
Benefits
- Kostenlose Parkplätze
- EGYM Wellpass
- Teilweiser Zuschuss zum Mittagessen
- Attraktive Familienrabatte
- Sprachkurs Italienisch
- Sozialberatung mit persönlicher externer Ansprechpartnerin
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Betriebsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
Gehaltsinformationen
- Je nach Qualifikation ist ein Jahresgehalt von bis zu ca. 80.000 Euro möglich.
